Måske ikke helt, men alligevel kan det til tider være en god ide når du rejser ud i den store verden!
Efter 8 dage i Grønland er det nu skønt at holde weekend, og have tid til refleksioner over ugen der er gået, og nogle af de emner vi har berørt. I dag kom jeg til at tænke på den måde vi mennesker møder andre mennesker på. Særligt når vi bevæger os væk fra vante rammer.
Når jeg rejser, er nøgleordene for mig: ydmyghed, respekt og åbenhed i mødet med mennesker og den lokale kultur. Og det har virket for mig! Det har givet mig fantastiske oplevelser og venskaber for livet.
Når jeg underviser på arbejdspladser i Grønland, så møder jeg en lokalbefolkning, som hvert år møder mange ”gæstearbejdere”. Nye vikarer, afløsere eller fastansatte. Ny kolleger, som alle kommer fra andre og helt anderledes arbejdspladskulturer. Jeg kan godt forstå, at det kan være svært at møde mange der vil lave det hele om eller som ved bedre!
”I Grønland er der en årsag til at tingene gøres på en anden måde”. Ikke fordi der ikke er et ønske om udvikling og forandring, men fordi kulturen er anderledes. Og det er IKKE alt der kan eller skal ændres gennemføres, og det bliver vi nødt til at sætte ord på, tale om og forstå.
Jeg kan se der kommer et smil på alles læber heroppe når jeg siger: ”hver gang jeg sætter mig i grønlandsflyet, så stiller jeg mit ego i Kastrup”. For mig en det en bevidsthed om at nu skal jeg sætte tempoet ned, slippe vaner og rutiner, snakke lidt mindre, lytte lidt mere, respektere at nogen har brug for at være stille osv. Men nu har jeg kender kulturen så har jeg en fordel og har nemmere ved at slippe mit eget ego.
☘️ Egoets Indflydelse:
Egoet, som ofte beskrives som vores selvopfattelse og det, der giver os en følelse af identitet, kan være en vigtig del af vores psykologiske og sociale liv. Men når egoet får lov til at vokse sig for stort, kan det føre til en række udfordringer og konflikter, der kan påvirke både vores relationer og vores oplevelser.
Et stort ego kan skabe en illusion om, at vi er bedre end andre, og det kan begrænse vores evne til at lære og vokse. Når vi bliver for optagede af os selv, vores præstationer og vores status, bliver vi ofte blinde for de værdifulde indsigter og erfaringer, som andre mennesker kan tilbyde. Og så kan det skabe konflikter!
Jeg har et par velmenende og kærlige råd:
✅ Sæt tempoet ned – vær nærværende og lyttende
✅ Efterlad dit ego i Kastrup
✅ Du skal ikke arve din arbejdsplads
✅ Følg og efterlev værdier som: respekt, tillid, fællesskab og samarbejde - det vi deler ud får vi igen
🔆 Nyd livet og sørg for at samle på gode positive oplevelser.
Hvad gør du ❓
Har du en særlig teknik eller noget du gør for at øge din bevidsthed om din egen adfærd ❓
Tak fordi du læste med, og ja måske det også gælder på din vante arbejdsplads!
Henrik Møller, Stifter & partner IFKH
Comments